生育津贴入什么科目（生育津贴应该放在财务的哪类科目里）

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本文目录一览：

1、应付职工薪酬会计科目。生育津贴是国家法律法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，属于应付职工薪酬会计科目，企业应当在职工实际发生产假期满，按月支付职工的生育津贴。

2、其他应付款。生育津贴是给予因生育离开工作岗位的职业妇女的生活费用，企业收到生育津贴时，可计入其他应付款科目核算。

3、具体来说，当员工生育时，企业应当将生育津贴和生育医疗费用等福利费用计入“应付职工薪酬”科目，并在员工个人所得税前扣除。

2、其他应付款。生育津贴是给予因生育离开工作岗位的职业妇女的生活费用，企业收到生育津贴时，可计入其他应付款科目核算。

3、管理费用会计科目：生育津贴也可以计入管理费用会计科目。管理费用是企业为了保证正常运营而产生的各种费用，如行政费用、人力资源费用、财务费用等。

生育津贴会计分录：收到生育津贴借：银行存款贷：其他应付款支付给员工时借：其他应付款贷：银行存款职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

这种情况下，公司需要做两笔会计分录。首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。借：其他应收款--员工个人社保贷：职工福利费--员工个人社保收到员工生育津贴后，扣除公司代缴的部分，其他打给员工本人。

单位在收到员工生育津贴的时候账务处理是，借：银行存款，贷：其他应付款—某某员工。把收到的员工生育津贴支付给相关员工的时候账务处理是，借：其他应付款—某某员工，贷：银行存款等科目。

生育津贴的入账会计分录会根据具体的会计政策和公司的内部规定而有所不同。以下是一种可能的入账方式：假设公司发放生育津贴的总金额为X元，其中Y元属于个人所得税。

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