年休假产假（年休和产假冲突吗?）

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法律分析：可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

法律分析：法律没有强制年休假和产假必须二选一，因此二者是可以同时享受的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

法律分析：不冲突，休了产假同样还可以休年休假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

可以休完产假可以再休年假。产假是给予生育的女职工的假期，而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期，二者的性质不一样，休假条件也不同，劳动者可以都享有。产假规定多少天：产假规定98天。

法律分析：产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。

1、法律分析：年休假是指职工带薪年休假，不计入产假假期，职工休产假之后，可以再休年休假。但当事人如果问的是春节放假，产假按照自然日历数计算，遇法定休假日和休息日不顺延，不再计算。

2、法律分析：根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3、法律分析：女职工具有相关的法律保护条例，产假与年休假不能混为一谈，若公司将女职工的年假和产假并在一起，女职工可以到法院申请维权，一般来说，只有职工带薪休事假、休病假和职工依法享受寒暑假的，才会和年休假抵消。

法律分析：可以。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：可以。产假是劳动经管系存续期间女职工生产前后依法享受的休假待遇。产假作为一种法定休假制度，属于强制性休假，用人单位必须依法全面履行义务。带薪年休假是劳动者工作满1年以上的，享有带薪连续休息的假期。

法律分析：请产假当年能请年假。根据我国法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

可以的。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。

生了可以先请年假再休产假。年休假与产假是并不冲突的，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。我国法律规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

法无禁止则可为，理论上是可行的，主要看你们单位是否同意。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

1、女职工休完产假之后当然还可以休年假。休了产假还可以休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2、休产假当年可以休年假。休产假的当年还有年休假，两者并不冲突。女职工生育享受98天法定产假，各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假。劳动者在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

3、当年休产假还有年假。休产假的当年，职工同样可以享受年休假，因为产假和年休假是两种性质不同的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，婚假、产假等国家规定的假期不计入年休假。

4、可以一起休。产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。年假和产假能同时休。

5、休产假后还能休年假。产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。

6、可以休完产假可以再休年假。产假是给予生育的女职工的假期，而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期，二者的性质不一样，休假条件也不同，劳动者可以都享有。产假规定多少天：产假规定98天。

法律分析：根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

法律分析：不冲突，休了产假同样还可以休年休假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

法律分析：不冲突，休了产假同样还可以休年休假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家规定年假一般多少天累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。

不含。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定了，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

法律分析：产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。

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