计生险（计生险和生育险一样吗）
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本文目录一览：
计生保险每年交100,可保全家,还要子女未满十八岁,买好还是不买好?
一、
一年一百块多买一个保障，是很值得的，所以是买好。
二、什么是计生保险:
计划生育保险是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务。是非银行机构的金融业务之一。1982年，中国恢复了商业性人身保险业务。全国已有1亿多人参加人身保险。在人身保险中已开办了各种计划生育保险。计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。开展计划生育系列保险为独生子女在14周岁以前的人身安全、孕妇分娩、独生子女父母养老等提供了保障，对进一步提倡一对夫妇只生育一个孩子起了促进作用。
三、计生保险常识:
1覆盖范围：城镇企业及其职工。即国有企业、股份制企业、城镇集体企业、私营企业、外商投资企业及其职工。
2、@统筹层次：实行市（地）或县范围社会统筹。按照属地原则进行管理。
3基金筹集：生育保险基金根据“以支定收、收支基本平衡”的原则进行筹集。参加生育保险统筹的企业，按照规定的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。具体基金提取比例由当地人民政府确定，但最高不得超过企业职工工资总额的1%。
4列支渠道：改革前产假工资从工资渠道列支，生育医疗费从福利费列支。改革后，企业缴纳的生育保险费从企业管理费列支。
5保险待遇：生育保险待遇包括以下三个部分，（1）产假。产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。（2）生育津贴。生育津贴指在女职工因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以至收入中断时，给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。生育津贴按收入的一定百分比支付。在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。《企业职工生育保险试行办法》规定，生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育津贴支付期限按3个月产假期限享受生育津贴。对晚婚、晚育职工，早产、流产、难产以及多胞胎生育的，普遍增加了半个月至两个月的生育津贴。一些地区将计划生育奖励假期的生育津贴也纳入生育保险范围。（3）医疗服务。医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药遇由生育保险基金支付，女职工流产按照规定享受有关生育保险待遇。出院后，因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。
四、总结:
计生保险买比较好，毕竟花少量钱买了一个保障。
计生保险都保些什么
计划生育保险是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务。
计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。不同的保险产品保障内容不同：可包含医疗费用补偿、身故责任赔付、养老金领取等
计划生育保险的开展在一定程度上转移了计划生育家庭和个人因实行计划生育带来的意外伤害、健康医疗等风险，减少了计划生育家庭的后顾之忧，为引导群众自觉进行计划生育，推动落实计划生育基本国策起到了积极的作用。
计划生育保险一般是由政府相关职能部门指导商业保险公司开发的商业保险产品。
社保中的生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险待遇因各地医保政策而不同。
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什么叫计生保险
计生保险即计划生育保险，是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务，是非银行机构的金融业务之一。计划生育保险包括i一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。
【拓展资料】
如今，越来越多的年轻人不愿意生孩子，除了不想自己的生活过早就被约束，更是因为在当今社会，迎接新生命的到来需要花费非常多的金钱和时间。为了缓解这种情况，国家很早就做出了对策，就是别大家忽略的社保中的生育保险。
生育保险是为女性职工因生孩子而不能工作而设立的保险，有了这个保险，女性在产假期间的收入中断会得到相应的保障。国家规定，要求公司按照社保缴费基数的0.8%左右来缴纳生育保险，不同于养老、医疗、失业这三项，生育保险由公司代为缴纳，算是一项免费的国民保障。虽然其报销额度总体不是很高，但能解决生小孩所花费的常规医疗费用问题，对于女性职工来说，也是切实的福利。 而且，并不是女职工的专享福利待遇，男职工也可以享受生育保险的待遇。男职工按规定参保缴费，配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。如果男职工的配偶未就业，男职工除了可以享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销。
我国生育保险待遇主要包括生育医疗待遇和生育津贴。生育医疗待遇包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。一种是常见的按比例报销。另一种是固定报销金额，不管生孩子花了多少钱，报销的数额都是固定的。除了生育医疗费能报销，实施计划生育手术，比如人流，安节育器，结扎等费用，生育险也能报销。这里就不具体列了，具体可咨询当地社保局了解。而我们常说的生育津贴，主要是国家给予职业女性在离岗期间的生活补助，这种补助是不可以直接领取的，需要公司进行申报，然后以“产假工资”进行发放。
计生保险是什么保险？
计生保险即计划生育保险，是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务，是非银行机构的金融业务之一。
计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。
扩展资料：
生育保险怎么计算缴费基数：
生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。
举个例子，某职工上一年度1月至12月的基本工资是5000元，年终奖是10000元，那么该职工下一年度的生育保险缴费基数就是[（5000×12）+10000]÷12=5833.33。
需要注意的是，如果基本工资低于当地上一年社会平均工资的60%，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的60%，如果基本工资高于当地上一年社会平均工资的300%，那么生育保险的缴费基数为当地上一年社会平均工资的300%。
举个例子，某职工的工资是2500元，但因为她所在的城市上年度职工平均工资是5000元，那么她的生育保险缴费基数就是3000元。
生育保险缴费年限：
2012年生育保险新规定，分娩前连续缴费9个月，可享受生育保险待遇，否则需要分娩后连续缴费满12个月，可补支生育保险待遇。辞职后以个体形式参保，如果缴费年限连续不间断，则前后缴费年限合并计算；但若中断生育保险缴费2个月以上（不含2个月），则视为重新参保，只要符合上述第二条的规定即可享受生育保险待遇。
生育津贴、护理假津贴支付标准如何计算？
生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。
护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。
享受生育津贴的产假时间如何计算？
产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。
女职工妊娠不满12周流产的，产假为30天；
满12周、不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。
计生意外保险是什么意思
计生意外险是针对计划生育家庭投保的意外伤害险，承保公司为中国人寿，凡符合国家计划生育政策的夫妇及其子女，年龄在1-65周岁之间，符合健康要求均可参保，保费每户100元/年，低保户家庭80元/年。
另外，这款计生意外险的保险责任包括意外身故/伤残，保额为15万；意外门诊、意外住院12000元，可通过所在社区登记参保并缴费，投保成功就生效。
计划生育家庭意外伤害保险的保障责任：
1、被保险人自意外伤害发生之日起180日内因同一原因身故的，按合同约定的人均意外伤害保险金额(保险单载明的意外伤害保险金额÷参加本保险的被保险人人数)给付身故保险金。
2、被保险人自意外伤害发生之日起180日内因同一原因身体残疾的，根据《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》确定的残疾等级，按本合同项下人均意外伤害保险金额及该项残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。
3、被保险人因同一意外伤害造成1项以上身体残疾时，给付对应项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一肢时，保险公司仅给付其中1项残疾保险金;如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高1项的残疾保险金。
4、对每一被保险人所负给付的意外伤害保险金责任以合同约定的人均意外伤害保险金额为限。对每一被保险人一次或者累计给付意外伤害保险金达到人均意外伤害保险金额时，对该被保险人的该项保险责任终止。
建议：多买一份保险多一份保障，如还有不明白请找专业人士咨询。
计生险是什么产品?!
计生险是“计划生育与计划生育手术意外险”、“计划生育与家庭意外险”以及“计划生育母婴健康险、独生子女保险”等一系列相关保险的总称。计划生育保险的发展在一定程度上转移了计划生育家庭和个人因实施计划生育而带来的意外伤害和保健风险，减轻了计划生育家庭的后顾之忧，起到了积极的作用。 引导人民自觉开展计划生育，促进计划生育基本国策的贯彻落实。
计生保险即计划生育保险，是对实行计划生育的育龄夫妇及其子女专设的保险业务，是非银行机构的金融业务之一。计划生育保险包括一系列的保险种类，如独生子女两全保险，独生子女双亲养老保险、计划生育手术人身平安保险、母婴安康保险、新婚夫妇优生优育保险等。
计划生育意外伤害保险是为计划生育家庭提供的意外伤害保险。 承销公司为中国人寿。 凡符合国家计划生育政策，年龄在1-65岁之间，符合健康要求的夫妇及其子女均可参加保险，每户保费100元/年，家庭80元/年。 低收入家庭。另外，本非商业险的保险责任包括意外死亡/伤残，保额为150000； 意外门诊、意外住院费用12000元，可挂号社区缴费。 保险成功后生效。
生育保险的主要项目有哪些：
1. 产假。女职工生育、流产的，按照国家和省级有关规定享受产假。女性员工的产假为90天；女性员工出生剖腹产的，产假增加15天；女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天；女职工晚育的，产假增加60天；女职工怀孕2个月内流产，产假15天；怀孕2个月（含2个月）以内未满4个月流产的，产假30天；怀孕4个月（含4个月）后流产的，产假为42天。
2、生育津贴。女职工在规定的产假期间享受生育津贴。生育津贴按职工上一年度的平均月工资计算，按应享受的产假天数计算发放。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。
3、生育医疗费用。女职工怀孕后，应当按照规定到定点医疗机构进行检查、分娩或者流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费用。直辖市参保单位女职工生育医疗费用定额标准：自然分娩1500元；剖腹产3500元；多胞胎，每多加200元；人工流产84元，人工流产252元。需要注意的是，女职工经定点医疗机构确诊，确需剖腹产的，按规定享受剖腹产生育津贴和生育医疗费用；要求剖腹产分娩的，生育津贴和生育医疗费用按照自然分娩标准计算和支付。
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