## 广东省产假指南### 一、 简介广东省为鼓励生育，对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假并增加奖励假，同时为陪伴孩子成长给予育儿假。本文将详细介绍广东省的产假政策，帮助您更好地了解和享受相关福利。### 二、 产假天数#### 1. 女职工产假

正常产假：

178天（其中产前可休假15天）

难产的，增加产假：

30天

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假：

15天#### 2. 男方陪产假

15天

#### 3. 其他产假

晚育假：

符合晚育条件的，增加晚育假60天

流产假：

根据怀孕月份及流产情况，给予15-42天不等的流产假

人工培育 婴儿：

与正常产假一致### 三、 奖励假

符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定产假外，享受奖励假共

80天

女方享受奖励假：

80天

男方享受护理假：

15天### 四、 育儿假

子女年满3周岁前，每年给予夫妻双方各10天育儿假。

### 五、 注意事项

申报流程：

具体申报流程需咨询所在单位或当地人力资源和社会保障部门。

工资待遇：

产假、奖励假、护理假、育儿假期间，用人单位应支付工资，工资标准不低于本人正常劳动时间的工资。

政策变化：

以上信息仅供参考，具体政策可能会根据实际情况进行调整，建议您及时关注相关部门发布的最新政策信息。### 六、 相关政策解读1.

晚育的定义：

女职工年满二十三周岁以上生育第一个子女的，为晚育。 2.

“夫妻一方”享受奖励假：

指夫妻可自行协商决定由其中一方享受80天奖励假，或将80天奖励假拆分由夫妻双方分别享受。 3.

育儿假使用方式：

夫妻双方每年可分别享受10天育儿假，也可将20天育儿假拆分使用，但

一次性休假时间不得少于5天。

### 七、 总结广东省的产假政策旨在减轻家庭生育负担，鼓励生育。希望本文能够帮助您更好地了解相关政策，维护自身合法权益。如有疑问，建议您咨询相关部门或专业人士。

广东省产假指南

一、 简介广东省为鼓励生育，对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假并增加奖励假，同时为陪伴孩子成长给予育儿假。本文将详细介绍广东省的产假政策，帮助您更好地了解和享受相关福利。

二、 产假天数

1. 女职工产假* **正常产假：** 178天（其中产前可休假15天） * **难产的，增加产假：** 30天 * **多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假：** 15天

2. 男方陪产假* **15天**

3. 其他产假* **晚育假：** 符合晚育条件的，增加晚育假60天 * **流产假：** 根据怀孕月份及流产情况，给予15-42天不等的流产假 * **人工培育 婴儿：** 与正常产假一致

三、 奖励假* **符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定产假外，享受奖励假共** **80天*** **女方享受奖励假：** 80天* **男方享受护理假：** 15天

四、 育儿假* **子女年满3周岁前，每年给予夫妻双方各10天育儿假。**

五、 注意事项* **申报流程：** 具体申报流程需咨询所在单位或当地人力资源和社会保障部门。 * **工资待遇：** 产假、奖励假、护理假、育儿假期间，用人单位应支付工资，工资标准不低于本人正常劳动时间的工资。 * **政策变化：** 以上信息仅供参考，具体政策可能会根据实际情况进行调整，建议您及时关注相关部门发布的最新政策信息。

六、 相关政策解读1. **晚育的定义：** 女职工年满二十三周岁以上生育第一个子女的，为晚育。 2. **“夫妻一方”享受奖励假：** 指夫妻可自行协商决定由其中一方享受80天奖励假，或将80天奖励假拆分由夫妻双方分别享受。 3. **育儿假使用方式：** 夫妻双方每年可分别享受10天育儿假，也可将20天育儿假拆分使用，但**一次性休假时间不得少于5天。**

七、 总结广东省的产假政策旨在减轻家庭生育负担，鼓励生育。希望本文能够帮助您更好地了解相关政策，维护自身合法权益。如有疑问，建议您咨询相关部门或专业人士。

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