让老师放产假的真实案例（只要胆子大敢让老师放产假）

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生育权是公民的基本权利，所以老师产假对学校工作，对学生成绩有影响，学校，家长也只能克服，积极想办法应对。

家长可以投诉，但判断执行权在教育局人的天性是站在自己利益上思考问题。家长认为老师生二胎请产假损害了孩子的利益，这是可以的。这本质上是因为家长对教育问题不理解，只是站在自己的利益角度来年问题。

学校应该和家长做好沟通，免得家长担心学校或老师应该和家长做好沟通，提前告知，如果休产假，某位老师会来代课。这位老师同样博学多才，一定会给学生带来很好的教学体验。不会耽误孩子的学习。

教师产假申请书1 尊敬的领导：本人于___年___月___日（剖腹产）生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。

教师产假申请书范文通用1 尊敬的领导：本人已近临产(预产期XXX.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。

产假申请书模板1 尊敬的***领导：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。

教师产假请假条范文6篇 (一)教师产假请假条范文请假条尊敬的X校领导：因本人即将临产，根据国家《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向您及办公室申请产假。

1、如果劳动合同签订，是按照生产以后才休产假，就应该按照劳动合同的约定办理。如果对学校的处理办法有异议，可以向上级教育部门提出行政复议，亦可以申请劳动仲裁。

2、可女教师就是如此卑微的人，略略真的觉得当老师太难了，当女老师更是难上加难。一名女教师委屈得在网上发文，原因是自己是某学校的初三班主任。因为意外怀孕，自己也29岁了想保住这个孩子，导致不得不请产假。

3、休产假是女老师正当的法定权利，即使产假不应该请这么长的时间，但是个人身体情况需要请这么长的产假也是允许的。义务教育阶段女老师的辛苦付出，大家有目共睹。

4、尽量协商，比如人为安排，很多学校是这么在做的，但是这个没有一个很好的办法的，什么时候怀孕也是不确定的，产假也是每个女职工应该享有的权利。

代课老师有休产假的权利。根据《女职工劳动保护规定》第8条：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产，增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

课老师有休产假的权利。如果学校辞退你，你可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提讼。

代课老师也必须要有产假，这是国家规定。《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

只要是签订过正规合同的女教师，都应该享受产假，这是国家法律规定的，他们要是不让休产假，就属于违法行为，可以去法院直接申诉。

这行为引起了同学家长的不满，知道后纷纷就去学校，还有教育局投诉君君，说这样老师太不负责任了，孩子马上就要毕业了，这时候再换一个班主任，孩子能适应吗，肯定耽误孩子的成绩。

我认为初三女班主任生二胎请产假，家长投诉教师不当时间生娃影响学生学习，是不合理的。如果需要抱怨的话，那也是在抱怨学校没有事先安排人员，也没有事先计划。

一名女教师委屈得在网上发文，原因是自己是某学校的初三班主任。因为意外怀孕，自己也29岁了想保住这个孩子，导致不得不请产假。结果得不到祝福不说，却被全班家长投诉，甚至还想投诉到教育局去。

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