上海产假有工资吗（上海产假有工资吗现在）

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按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照上海市流产假的规定和生育保险规定的项目以及标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。

上海大多数公司的产假工资待遇是100%的，也就是说，在休产假期间，员工能够拿到和正常上班时相同的工资。但是，也有少数公司会采取“六五制”或者“七三制”，即在产假期间给予员工六成或七成的工资。

生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。《上海市女职工劳动保护条例2017》第十八条女职工在产假期间的工资照发。

其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

上海产假工资发放标准2023如下：产假工资发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。

上海生育金的计算如下：生育保险金=生育生活津贴 +生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。

法律主观：上海市的女职工在产假期间，工资收入按照劳动合同规定的工资标准按8成发放。上海女职工产假最长可以休158天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

1、法律分析：保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。

2、法律分析：大多数的公司还是会按照国家的规定，在法定节假日内给员工放假，同时也会保障员工在放假期间的合法权益，支付其相应的工资报酬。

3、法律分析：产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

上海产假工资发放标准2023如下：产假工资发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假期间工资待遇上海大多数公司的产假工资待遇是100%的，也就是说，在休产假期间，员工能够拿到和正常上班时相同的工资。但是，也有少数公司会采取“六五制”或者“七三制”，即在产假期间给予员工六成或七成的工资。

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补偿标准凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

4、上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。

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