苏州产假规定（苏州产假规定2024）

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本文目录一览：

1、法律主观：产假工资发放标准：未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。

2、法律主观：2022产假工资发放标准如下：对于产假工资，一般按照月平均标准发放。

3、年苏州生育津贴发放标准是什么生育津贴=计发基数x职工产假天数。计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

4、生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。生育津贴=当月本单位人平缴费工资30（天）天数；单位为你缴交的社保基数为3000元/月。

天。根据《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》，苏州的产假规定如下：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，延长产假60天，达到158天。

苏州产假既不是158天也不是98天，而是128天，苏州属于江苏省，执行江苏省标准。

由上可知，江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假和三十天的延长产假。