育儿假扣奖金吗（育儿假扣工资吗）

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本文目录一览：

1、年上海育儿假是5天。原文如下：符合有关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2、自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。

3、但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。

4、江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

1、不违法。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。《劳动法》规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。

2、育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。

3、合法。根据查询律法网得知，育儿假扣绩效工资合法，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。

1、育儿假扣绩效和奖金不违法。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。

2、亲，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：休育儿假公司说要扣当月十天积效奖金和年终奖金这是不合法的。

3、不违法。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。《劳动法》规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。

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