178天产假工资怎么算（产假178天算上节假日吗?）

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1、法律分析：企业在女职工生育期间按照本人正常工作工资标准按月支付法定产假工资，产假结束后，企业申请生育津贴，生育津贴抵产假工资，生育津贴月标准高于女职工月产假工资的，溢出部分归女职工，低于的，企业承担。

2、据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东在此基础上增加80天，共为178天。

3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。产假工资包括98天加30天（晚育）加15天（难产）加15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。

4、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

5、按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

6、产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

法律分析：企业在女职工生育期间按照本人正常工作工资标准按月支付法定产假工资，产假结束后，企业申请生育津贴，生育津贴抵产假工资，生育津贴月标准高于女职工月产假工资的，溢出部分归女职工，低于的，企业承担。

在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。

该津贴的计算方法如下：正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

1、法律分析：目前，深圳妈妈休产假执行国家和广东省的有关规定，最少可休178天：符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。

该津贴的计算方法如下：正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

深圳生育津贴不是按178天计算，是按照98天计算的。女职工生育享受产假，顺产的，计98天。深圳目前的产假是正常产假98天加上省奖励假80天，共计178天。

计算公式是：生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天乘以假期天数。

生育津贴计算公式=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，假如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。

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