生育津贴是国家给还是单位给（生育津贴是国家给的还是企业给的）

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本文目录一览：

1、法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

2、律师解析生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。

3、生育津贴归个人所有。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领，不会直接发给员工个人。职工享受产假或者计划生育手术休假期间，有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

4、生育津贴可以打给公司账户，也可以打给个人账户。用人单位依法缴纳生育保险费的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

5、法律分析：生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。

1、生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予生育津贴、医疗服务和产假。

2、生育津贴是给员工的。生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的经济权益而设立的一种津贴制度。是为了弥补女性职工因生育而产生的收入损失，保障基本生活需求。因此，生育津贴是直接支付给员工的，而不是给单位的。

3、生育津贴是给单位还是个人生育津贴归个人所有。只不过生育津贴是由用人单位进行统一申领，不会直接发给员工个人。

4、生育津贴是由单位发放给员工的一种社会福利补贴，旨在帮助员工分担生育期间的费用和压力。因此，生育津贴是直接发放给个人的，而不是补贴给单位。

法律分析：一般是国家发放给企业，企业发放给个人，如果没有参加生育保险的话，由用人单位支付。

具体来说，生育津贴是由社会保险机构发放的，而不是由单位发放。当女性职工符合国家规定的生育条件并生育后，可以向社会保险机构申请生育津贴。

生育津贴是国家发放的。社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到员工的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

1、生育津贴是由国家提供的，但具体发放方式和渠道可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，生育津贴的发放机构为当地的社保局或相关机构，这些机构会根据国家相关法律法规和政策规定，为符合条件的职工或居民发放生育津贴。

2、是国家发的，不过不是直接发到个人账户，而是发到参保人缴纳社保的企业，然后再由企业转给参保人。生育津贴是国家补贴给单位用来发放产假期间工资的，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的。

3、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.综上所述：生育津贴是直接支付给员工的，以保障她们在生育期间的收入损失。

4、法律分析：生育保险津贴的支付主体是社保机构。生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户，再转发给女性职工本人。

5、生育津贴是国家发放的。社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到员工的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

法律分析：生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。

按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。

生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付。首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

法律分析：生育津贴是社保给的。只要连续缴纳一年以上的生育险，在生育期间就可以享受生育津贴。生育津贴和生育手术、检查等费用一起由社保发放到企业账户上。再由企业发放到个人。

生育津贴是社保给。生育津贴是社保给。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

法律分析：生育津贴是由社保局从生育保险基金中支付。

生育津贴是由国家提供的，但具体发放方式和渠道可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，生育津贴的发放机构为当地的社保局或相关机构，这些机构会根据国家相关法律法规和政策规定，为符合条件的职工或居民发放生育津贴。

法律依据：通过以上描述，生育保险津贴的支付主体是社保机构。生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户，再转发给女性职工本人。

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