劳动法生育津贴（劳动法生育津贴和产假工资是二选一吗）

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1、合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律主观：有。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

3、如果省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由单位补上。

4、生育津贴发98天，剩余的可让企业承担。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。

5、单位158天 98社保已经发放生育津贴剩下的60天是有产假工资的，有产假工资的，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。

用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产或流产。

生育津贴领取条件如下：符合国家、省、市计划生育规定。参保人在分娩前连续缴纳生育保险满一定期限（具体期限因地区而异，需以当地政策为准），若连续缴纳生育保险不足规定期限的，生育津贴由用人单位支付。

领取生育津贴必须符合的条件：参加当地的城镇职工社会保险并按照规定创建有个人账户；生育状况符合我国、省、市计划生育规定；正常的交纳生育保险且持续交费的时间符合当地的标准。

领取生育津贴需要满足以下条件：参保女职工必须连续缴费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳生育保险费。如果参保女职工连续缴费不足6个月，则不能享受生育津贴，但她可以用丈夫的生育保险领取补助金，但金额较少。

法律分析：女职工生育津贴规定：女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

法律主观：劳动法中关于生育津贴的规定：如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1、(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。

2、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴计算生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3、什么是生育保险我国生育保险待遇主要包括两项：生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用，就是女性职员因为怀孕、生育或流产，以及职工因实施计划生育手术所发生的医疗费用。

4、范围不同生育津贴里包含产假工资。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。

5、第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

6、生育险包括以下项目：生育医疗费用：生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

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