护士母乳喂养（护士母乳喂养宣教不到位原因分析及措施）

今天给各位分享护士母乳喂养的知识，其中也会对护士母乳喂养宣教不到位原因分析及措施进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、法律依据：《中华人民共和国母婴保健法》第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

2、第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

3、根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0。5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的女职工，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。

4、法律分析：法定哺乳期为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

5、因此，如果雇主同意，哺乳期结束后的妇女员工依然可以通过调整工作时间等方式来保证自己的身体健康和工作效率。

6、第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1、母乳中含有较多的清蛋白和球蛋白，遇胃酸时凝块较小，有利于婴儿消化；脂肪颗粒小，含有脂肪酶，易于消化吸收；乙型乳糖是母乳中的主要成分；矿物质含量低，减轻了婴儿的肾脏负担，但吸收率远高于牛乳。

2、喂奶姿势：正确的喂奶姿势对于母乳喂养非常重要。产妇应该选择一个舒适的位置，如坐在椅子上或躺在床上，然后用手臂支撑住宝宝的头部和颈部。宝宝的嘴巴应该完全覆盖乳头和部分乳晕，这样可以帮助宝宝更好地吸吮。

3、采用正确的哺乳姿势：母亲可以采用坐姿、侧卧姿或半躺姿等不同的姿势进行哺乳。关键是确保母亲和宝宝的身体紧密贴合，母亲的乳头与宝宝的嘴巴对齐。

4、母乳喂养是指用母亲的奶水喂养自己孩子的方式。研究表明，母乳中含有热能、蛋白质、脂肪、钙和铁，即维生素等，是婴儿生长发育的最佳选择。

5、主要遵循这三个，是胸贴胸、腹贴腹、下颚对乳房，这是正确的姿势。哺乳的姿势可以选择采用卧式喂养，也可以选择采用橄榄式或者是69式，最重要的是让产妇选择自己感觉舒服的方式进行喂养。

6、母乳喂养的原则是什么1 第一口奶，从初乳开始初乳是指新妈咪产后5天内分泌的乳汁，是新生宝宝最佳的天然营养品。初乳里面含有许多分泌性抗体，这种抗体可以保护孩子的肠道，防止细菌及可能导致孩子过敏的大蛋白分子的侵入。

1、专业知识：了解婴儿的生理、心理特点，掌握新生儿护理、母乳喂养、辅食添加等方面的知识。良好的沟通能力：与产妇及其家人建立良好的沟通关系，了解他们的需求和期望，提供个性化的服务。

2、在科室积极推广优质护理措施，转变了思想观念，整合基础护理，用药治疗、沟通和母乳喂养健康指导等各项护理工作，使责任护士对所包干的患者提供连续、全程和全人的护理服务。加强护患沟通，每月组织召开工休座谈会，听取患者及家属的意见与建议。

3、所有职工岗前必须接受母乳喂养技术培训，每人持有“母乳喂养有关规定”并能贯彻执行。让所有的孕妇产前接受有关母乳喂养知识教育。帮助出生后1小时内的新生儿行早接触、早吸吮。

4、活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100%建立和完善绩效考核与激励机制，充分调动护士的积极性，体现优劳优得、多劳多得。

5、根据护理计划落实护理措施，进行护理评估。实施促进母乳喂养的措施。执行分级护理，巡视病房，观察病情，及时做好护理记录。及时做好围手术期护理。做好实习护士的临床带教工作，指导护生书写护理病历并修改。

6、这一年的收获是无痛分娩工作的突破性提升，我们无痛分娩率达到XX%左右，虽然与院方的要求有一些差距，但我们已经向无痛特色服务迈出了一大步。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。

法律分析：一年左右都不会有夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。至于七个月以前的事情，可以根据医院规定。

法律分析：法律规定对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

一年。根据劳动法第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，所以说生完孩子一年内不得上夜班。

一年以后。哺乳期一年内不能上夜班。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。

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