破腹产产假多少天（二胎破腹产产假多少天）

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1、剖腹产属于难产，规定女方当事人可以享有98天产假基础上延长产假15天，还可以享有所在地区计生政策规定的产假奖励，各地奖励不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。

2、法律分析：剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。

3、法律主观：剖腹产属于难产，除享受法定产假98天外，增加难产的产假15天。同时，各地《人口与计划生育条例》可以额外增加产假。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

1、在我国，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，则增加产假15天。对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律主观：剖宫产的产假：女职工一般可休产假九十八天，包括产前十五天的假期；如果难产的，应当增加产假十五天；生育多胞胎的，则多生一个婴儿，可增加产假十五天。

3、法律主观：剖腹产产假天数=国家规定的产假天数（98天）+各地额外增加的产假天数（由各省、自治区、直辖市《人口与计划生育条例》规定）+难产额外增加的产假天数（15天）。比如湖南省剖腹产产假天数为98+60+15=173天。

4、年产假是98天。具体如下：女职工生育单胎顺产者享受98天产假，（其中产前可以休假15天、产后休息八十三天）；难产假。

法律分析：剖腹产休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：《女职工劳动保护特别规定（草案）》中，对剖腹产并没有特殊规定，所以剖腹产和顺产享受的假期一样，都是98天。

根据我国法律规定，女职工剖腹产，享受98天产假，其中产前可以休假15天。【法律依据】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

法律主观：剖腹产属于难产，除享受法定产假98天外，增加难产的产假15天。同时，各地《人口与计划生育条例》可以额外增加产假。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

法律主观：你的问题，依据相关法律的规定，休产假属于国家规定的享受生育津贴的范围。

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