生育津贴天数（生育津贴天数是按98还是158天算）

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计发生育津贴的产假期限如下：妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

当然大部分地区在发放生育津贴的时候是直接按照当地的产假天数规定来计算的，即如果产假是158天的话，就按照158天来计算生育津贴，如果产假是98天就按照98天来计算生育津贴。生育津贴=职工月平均工资/30天*产假天数。

天。根据查询惠农网得知，中国法定产假为98天，这是国家规定产假的最低标准，但各省为了促进生育，都会延长产假，各省份的产假标准比国家规定的标准要高，大部分地区的产假为158天。

生育津贴的产前休假天数应该按照实际情况进行填写。生育津贴的垫付天数为158天，告知其女职工生育享受产假，顺产的填98天，难产的增加30天填128天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

生育津贴生育津贴的假期天数包括正常产假90天(含产前检查15天)、独生子女假+35天、晚育假+15天、难产假根据不同情况+15-30天、多胞胎生育假每多生育一个婴儿+15天、流产假根据不同情况+15-75天。

生育津贴按158天算。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以领取生育津贴。

不是。北京生育津贴是按自然天数计算，女职工妊娠不满16周（含）以内流产的可领取生育津贴天数为15天；16周以上28周（含）以内流产的可领取生育津贴天数为42天。怀孕28周以上终止妊娠的可领取生育津贴天数为98天。

目前不少地方已经明确规定，凡是符合计划生育政策的，均可享受最低158天，最高180天的产假。

在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

北京生育津贴是158天，从生育后的第二个月开始。

1、北京生育津贴产假天数是按98天算。根据北京市的相关规定，女职工生育时，法定产假为98天，这段时间内，符合条件的女职工可以领取生育津贴。生育津贴的支付是基于女职工在法定产假期间的权益，而非整个产假天数。

2、自2012年4月28日起，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产施行剖腹产术的，增加产假15天，晚育的增加产假30天，不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

3、北京的产假将为158天，北京的产假将增加到60天。也就是说，在法定的98天正常产假的情况下，女性可以享受158天的产假，男性可以享受15天的陪产假。

1、成都生育津贴是按照98天计算。产假158天生育津贴报销98天，剩下60天由单位报销。

2、法律上规定的生育津贴只发98天，如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，你可以享受，但生育津贴却只发了98天，其余的天数的工资应该由你单位补上。

3、法律分析：女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。生育津贴、生育医疗费用计划生育手术医疗费用等。

4、生育津贴按158天算。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以领取生育津贴。

法律分析：根据我国国家相关法律规定，对于生育津贴按98天进行计算，但是各省市延长产假的情形，其生育津贴的发放时间由各省市进行规定，详情请参考各省市的具体文件。

生育津贴是按98天算。法律上规定正常产假为98天(包括产前检查15天)，生育津贴只发98天，如果你省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为158天产假的，你可以享受。

生育津贴按158天算。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以领取生育津贴。

产假是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。

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