产假不给工资（产假不给工资怎么报生育津贴）

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本文目录一览：

1、法律分析：产假期间公司不发工资的，可以与公司协商，协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。

2、休产假公司不发工资女职工可以依法投诉、举报、申诉，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

3、法律分析：产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

1、法律分析：产假公司不发工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、法律分析：合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

3、产假期间不发工资是不合法的。根据我国的法律法规，女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得因女职工休产假而降低其工资或福利待遇。

4、法律主观：产假不发工资的行为属于违法。但是如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

1、法律分析：休产假公司规定没有工资是不合法的，对于有生育保险的对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、法律分析：合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

4、产假没有工资不合法。产假期间公司不发工资是违法的。

5、但如果单位没有为职工参加生育保险的，则不发产假工资是不可以的。在休产假的期间，按照劳动法的规定，应当与平时无异，按时发放孕妇的员工工资，女性员工享有带薪休产假的权利。

法律分析：不合法。公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映。

法律分析：婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法，产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。

法律分析：产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。

法律分析：不合法。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

法律主观：一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。

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