陪产假是带薪的吗（陪产假是带薪还是不带薪）
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陪产假扣绩效奖金吗
法律分析：陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资。
法律分析：不会，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。
不合法的。陪产假扣绩效工资是否合法，这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下，陪产假期间不应扣除员工的绩效工资。
休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的，员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益，就不会产生效益工资。
法律主观：不扣。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育条例》具体规定。
陪产假有工资吗
法律分析：陪产假有工资，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。
陪产假有工资。陪产假是指员工为了陪伴配偶参与孩子的出生而请的假期。根据相关法律法规和劳动合同的规定，陪产假属于带薪休假，员工在休陪产假期间的工资应当按照正常出勤的工资标准计算发放。
法律分析：陪产假是带薪的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
陪产假是带薪休假吗
法律分析：是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。【法律分析】陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律分析：陪产假是带薪假，否则就是事假性质。如果是企业增加的陪产假，工资应由企业自行负担。
法律分析：陪产假是带薪的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
陪产假通常是带薪休假。根据规定，男性员工可以享受3-15天的带薪陪产假，女性员工的配偶也可以享受陪产假。不同的地区和公司可能会根据实际情况和规定，对陪产假的天数和薪资待遇等问题进行不同的安排。
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