陪产假有工资么（陪产假有钱吗?）

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法律分析：陪产假有工资，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。

陪产假有工资。陪产假是指员工为了陪伴配偶参与孩子的出生而请的假期。根据相关法律法规和劳动合同的规定，陪产假属于带薪休假，员工在休陪产假期间的工资应当按照正常出勤的工资标准计算发放。

法律分析：陪产假是带薪的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

有，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。【法律分析】陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

1、陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、产假工资标准是：分产前假和产假工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方性法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假期间工资怎么算，如何发放？如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

1、法律分析：陪产假有工资，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。

2、有，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。【法律分析】陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

3、陪产假有工资。陪产假是指员工为了陪伴配偶参与孩子的出生而请的假期。根据相关法律法规和劳动合同的规定，陪产假属于带薪休假，员工在休陪产假期间的工资应当按照正常出勤的工资标准计算发放。

4、法律分析：法定的陪产假期间应该是有工资的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

5、根据中国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。具体的工资发放方式可能会因地区和企业的不同而有所差异。

6、陪产假视为正常出勤，不影响福利待遇，法定休假日不计入陪产假期。各地政府根据《人口与计划生育条例》有具体规定，但用人单位不能仅发基本工资，应按正常工资标准支付。

1、法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。

2、法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

3、这种假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受陪产假。陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。

4、陪产假扣工资不合法。陪产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得因男职工休陪产假而扣减工资。根据法律规定，男职工享有一定天数的陪产假，如湖南省规定为二十天，河南省为一个月。

5、法律分析：请护理假会不会被扣工资，具体要看是什么单位，如果是机关事业单位，妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的，在这十五天假期不会扣工资。

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