孕妇休完产假回来上班被辞退（孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办）

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护士资格证书在学校逾期未领，会给学生保管两年，两年后如未领取，会电话通知题主尽快领取。卫生局保管一年护士资格证书在卫生局逾期未领，部分市区会保管一年，之后须自行补办。

联系相关部门、补领手续。联系颁发护士执业证书的相关部门或机构，了解证书是否已经制作完成或已经到达，但因某些原因没有及时领取。

护士资格证一直没领取的处理方法如下：重新领取：如果护士资格证未过期，考生可以联系相关部门重新领取；补办手续：如果护士资格证已过期，考生可能需要重新申请，需要重新参加考试并符合相关要求。

法律分析：休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：不可以。女职工生育享受98天产假产前可以休假15天。

休满生育假上班第一天被吓退，这一定是不符劳动法精神上的，所以这样的吓退是绝对非法的，但是自身一定无法自己辞职，要辞职能够，由所在单位解除劳动关系。

无正当理由是不可以解除合同的，所以公司辞退你不合理，如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿（依你在公司的工作年资计算，每满一年发一个月，已满半年未满一年部分按一年计算，未满半年部分发0.5个月）。

否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

当女性员工在休完产假后被公司辞退时，根据中国的劳动法，公司需要按照一定的规定进行赔偿。

1、法律分析：休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、休满生育假上班第一天被吓退，这一定是不符劳动法精神上的，所以这样的吓退是绝对非法的，但是自身一定无法自己辞职，要辞职能够，由所在单位解除劳动关系。

3、法律分析：不可以。女职工生育享受98天产假产前可以休假15天。

4、产假结束后公司不可以单方面辞退员工，产假结束后还有哺乳期，哺乳期内无正当理由单方辞退员工是违法的，需要支付赔偿金，赔偿金按补偿金的双倍计算。

5、否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

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