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作为东亚老龄化的样板国,日本是怎样解决人口老龄化的?

1、日本通过责成国家和地方政府责任，改善雇用环境，提高幼教服务水平，完善社区内育儿支持体系，健全母子健全医疗体制，促进宽松教育，减轻家庭经济负担等一系列举措，鼓励生育，促进人口结构的合理化及全民福利。

2、应对人口老龄化问题上，提前在法律、社保制度、养老管理等方面做足准备。通过增加消费税，提高财政收入，2012年通过社会保障以及消费税一体化改革相关法案，决定上调消费税至10%。

3、鼓励老人们继续就业 现在日本一直在强调一个观念，70岁以下的都不算是老人。所以他们一直都在鼓励60-70岁的老人再就业，并给相应的就业单位给予一定的补偿。

如何提高人口出生率?

降低结婚法定年龄并不能改善结婚率和人口的出生率我们看一下几个发达国家的法定结婚年龄，法国15岁、、日本男18岁女16岁、韩国16岁等等，这些国家的法定结婚年龄很小，但是他们的结婚率和人口出生率并没有得到改善。

首先降低结婚成本，高房价是导致结婚高成本的重要原因之一。其次提高住房面积，现代城市里的人只有住在宽敞的房子里，才有生育多孩的欲望。最后降低养育成本，改变选拔方式，养育成本中最大的应是教育成本。

第二，宣传教育是非常必要的。政府应该加强公众对生育率的认识和理解，向公众传授育儿知识和相关技能，促进有计划有质量的生育。第三，提供更好的教育和医疗资源。

，增加家庭收入，是促进生育率提高的最有效措施之一。对于绝大多数家庭来说，导致他们不想生二孩、三孩的根本原因之一，就是经济条件不足，想生也生不了。

我认为，降低法定结婚年龄是在一定程度上能够提高生育率的，但是最重要的还是要对基础的生活有所保证，这样才可以从根本上得到有效的提高。

现在生以后孩子的压力越来越大，年轻人都需要有自己的工作，根本没有时间照顾孩子。另外孩子上幼儿园、上学需要很大的花销，这不是一个年轻人能够承担的压力。所以想要增加结婚率和出生率，必须减轻孩子的经济压力。

日本的育儿假真的有三年吗

1、产假是从预产期前6周至产后八周。产假之后可以接着休育儿假，法律规最长时限是（从孩子出生算起）一年六个月。有的公司可以休三年不过是极少数。所以理论上生个孩子最长可以在家休息一年半多。

2、日本在产假后，还有育儿假，就是在产假结束后的第一天开始，到孩子1岁期间(最长1岁半)。 育儿假期间拿到的工资，前180天按育儿假开始前6个月的平均工资67%(2/3)计算，之后则按50%计算。

3、父母共享480天的育儿假，其中90天为父母共享，不论是父亲还是母亲，都有90天的假期；在日本，父母的育儿假期较短。父母可以分别享受一定时间的带薪育儿假，但假期的长度较少。

4、世界上只有两个国家不设产假，美国是其中的一个 除非拥有足够的特权且享受优厚的工作福利，否则美国女性不一定享有产权休假或产后彻底恢复身体的奢侈待遇或基本权利，他们需要担心饭碗不保。

5、女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。

6、育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

日本作为亚洲高福利国家代表,持有经营管理签证在日本怀孕育儿有哪些福利...

1、今日澳臻着重跟大家讲下拥有经营管理签证在日本怀孕育儿的各类福利。预约产院 怀孕之后尽早预约好产院是要做的第一件事。在日本，可提供产院有关商务咨询的机构是区役所。

2、日本妈妈确诊怀孕四个月以上，无论小孩是否平安出生，都可以领到42万日元的补助。从怀孕开始到育儿都有一系列的补贴，孕期可以凭孕检券免费参加14次产检。

3、注意：日本的生育福利适用于在日本居住(持有定住或永住签证)，并加入健康保险协会的外国人。

4、完善的生育及儿童福利：只要你生孩子，国家给你养，在日本，生孩子就是福利。

5、日本政府一向不吝啬在国民补助上花钱。举个例子，在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元（约合12万人民币）以上的补助。生孩子奖励费 由于日本的国情是人口减少趋势，所以政府大力鼓励大家生孩子。

6、日本国民同等福利待遇——教育上从幼儿园到高中，公立学校免费上。医疗——日本的医疗技术全球一流，且实行全民医保。加入国民健康保险后，政府报销70%-80%，6岁一下婴幼儿国家更是承担全部医药费。

日本最新生育政策

1、今年5月新通过的《改正_童手当法》规定，如果年收入在960万日元以上、不到1200万日元，政府每月只补贴每个孩子5千日元，如果年收超过1200万日元，将直接取消该补贴，这一政策将从2022年10月开始实施。

2、法律分析：在日本只要年满20就可以自由决定婚姻生育权利 一时生育金：42万日元。日本女人怀孕后，除了可以享受10余次的免费检查外，生小孩了可以拿到42万日元的生育金。

3、修订后的日本《民法》规定，日本成人的年龄从20岁下调为18岁，即从2022年4月1日开始日本人18岁即可以结婚生子。分娩，特指胎儿脱离母体成为独立存在的个体的这段时期和过程。分娩的全过程共分为3期，也称为3个产程。

4、首先是生育补贴。在日本，每一名婴儿出生可获得42万日元（约7万人民币）补助金，只要目前怀孕4个月以上，无论是孩子出生还是不幸流产，都可以获得补助，可以说是十分贴心的一项措施。

新日本石油公司待遇

1、股份制与事业部制新日本石油公司是日本从事石油勘探开采、炼制与销售油品、生产石化产品的上中下游一体化的石油石化公司。去年利润240亿日元（约合2亿美元），利税 710亿日元，员工5200人，公司年原油加工能力6000万吨。

2、新日本石油公司在日本汽油市场占有23%的份额，经营着13100多个加油站。2006年3月31日为止，新日本石油集团整体集团产值为61，180亿日元。另外，新日本石油公司的勘探和开采业务涉及及墨西哥湾、英国北海、南美、澳大利亚和东南亚。

3、石油提炼能力每天超过130万桶。新日本石油公司在日本汽油市场占有23%的份额，经营着13100多个加油站。2006年3月31日为止，新日本石油集团整体集团产值为61，180亿日元。

4、合并后成立的日本最大的石油公司。并在2002年6月27日改名为“新日本石油(ENEOS)”新日本石油公司是日本最大的炼油企业，也是日本最大的石油进口商和营销商，主要从事石油勘探开采、炼制与销售油品及生产石化产品。

5、日本最大的炼油企业——新日本石油（Nippon Oil Corp.），和日本第6位的新日矿控股（Nippon Mining Holdings Inc.），计划2009年秋用控股公司的方式合并经营。

6、单位拿到就OK呀。现在毕业了还不是照样正常进入一家贸易公司上班，有何不可。更何况日本人不也是在三流大学上，要不然私立大学全要倒闭了。

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