贵州省生育津贴标准（贵州省生育津贴怎么算）

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贵州生育津贴发放标准如下：职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发。

法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

产假的工资计算：保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

1、贵阳产假98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2、天。3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、规定产假多少天2022规定产假一般是98天。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假工资和社保津贴能否兼得产假工资和社保津贴无法兼得。

1、参加贵阳市城镇职工生育保险，且在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上(不含6个月)，发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工(不含灵活就业人员)，可享受生育津贴。

2、报销标准生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

3、贵州生育险报销标准具体如下：产时住院医疗费刷卡结算：（1）参保人员产时发生的符合要求的住院医疗费，4200元以内部分由职工生育保险基金全额支付；（2）超过4200元的部分，由基金支付90%，个人承担10%。

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