骗产假（骗产假案例）

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1、这个肯定是违法行为。但是这样的行为是不违反行为的。违反的是工作的纪律制度。

2、重则，指假期长、薪资高的情形下可能涉及犯罪，其后返还单位薪资，开除。

3、法律分析：依据我国相关法律的规定，开假医学出生证明的，由医疗保健机构或者卫生行政部门根据情节给予行政处分；情节严重的，依法取消执业资格。

来来来，给大家划重点了，入职三天就宣布怀孕，这个厉害了啊，入职三天就宣布怀孕。我还是从几个方面来说一说吧。第一，那就是这个人就是想来骗产假的，而不是真心工作的。

法律分析：具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格，在职工入职的时候，要做一个入职体检。

法律分析：享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

女职工入职后多久怀孕合理，没有统一规定，女职工最好入职一年后怀孕，这样即使休产假和病假，公司人事部门也不会刁难。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。

陪产假需要提供以下证明给公司：结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的孕期流产的概率小，相对来说比较稳定了。

出生证明都一样的。因为上面用的是中华人民共和国的出生证明。不同的是盖的医院的章不同。就给副页就可以了。如果没什么问题，都给他们好了。如果你觉得副页有问题，不给，应该也是可以的。

证明直接找医生开，需要有医院公章。医院医生开了证明如果写明周一的时间，那么周一周二都就算病假。

1、法律主观：产假不是6个月，因为国家法定产假为98天，而各地地方法规还会额外增加产假，比如湖南省女职工除享受98天产假外，还额外享受60天产假。

2、根据国家法律规定，深圳产假最长可达178天，其中98天为强制性产假，剩余80天为女职工可以选择使用的附加产假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享受98天的产假，其中14天为产前护理假，84天为产后护理假。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、分别是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、您好。2012年4月28日之前是90天，2012年4月28日之后是98天。

1、提供虚假信息、多次申领。提供虚假信息：申请生育津贴时提供了非个人信息，虚报生育人数，隐瞒家庭收入，非法获得津贴，是骗取行为。

2、投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的。这是指在保险合同期内，人为地制造保险事故，造成财产损失，以便骗取保险金。

3、为了回答这个问题，下面由我为大家进行相应的解以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

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