178天产假（178天产假包括双休日和节假日吗）

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法律主观：178天产假是在98天的基础产假上，延长了八十天。其中，延长八十天可能是因为女职工所在地区规定增加产假六十天或者八十天。以及女职工难产的，增加产假十五天；或者生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假178天从12月21日开始到2023年6月17日结束。产假从2022年12月21日开始，往后推算178天，近六个月，将在2023年6月17日结束。我国《劳动法》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

天产假80天工资职工依法休178天的产假，有80天无工资是不合法的。

根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

该津贴的计算方法如下：正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数 (注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。

深圳生育津贴不是按178天计算，是按照98天计算的。女职工生育享受产假，顺产的，计98天。深圳目前的产假是正常产假98天加上省奖励假80天，共计178天。

计算公式是：生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天乘以假期天数。

生育津贴计算公式=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，假如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。

1、基本产假98天，奖励假80天。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天的产假。提供额外的80天奖励产假。将正常产假98天和省条例奖励假80天相加得到总共178天的产假。

2、天产假的计算是基于基本产假98天以及可能的额外产假。女职工在分娩后应及时向单位提出产假申请，并享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。单位应依法审批女职工的产假申请，并为其提供必要的劳动保护措施和健康检查服务。

3、①计算产假：基础产假98天加上省条例奖励假80天，共计178天。②产假时长：顺产或剖腹产的一胎均为178天，如果是难产，则额外增加30天。

4、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的产假是98天，因此，两者相加，就是80加98，也就是178天的产假。

6、产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

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