刨妇产产假（刨妇产产假规定）

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1、根据2024年的新规定，剖腹产产假的天数为98天产假基础天数加上难产增加的15天，共计113天。此外，如果生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。

2、年剖腹产产假98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

3、流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。

4、年规定女性生育后享受98天基本产假，但自然分娩只有98天。在这98天的基础上，难产、剖腹产、多胞胎分别增加15天。因为这些分娩方式对女性健康危害更大，据说会增加10天以上的休息时间。

2、流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。

3、综上所述，剖腹产产假至少有113天，其实剖腹产的产假是在难产的产假基础上再增加十五天的产假，加起来总共有113天。在产假期间，用人单位不得降低女性职工的工资待遇，并且还需要照常发放工资，也不得开除女性职工。

4、剖腹产产假一般是98天，其中产前休息15天，产后休息83天。如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工如果流产，怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

法律分析：《女职工劳动保护特别规定（草案）》中，对剖腹产并没有特殊规定，所以剖腹产和顺产享受的假期一样，都是98天。

按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。法律依据：根据我国法律女职工应享受不少于98天的产假。

根据我国法律规定，女职工剖腹产，享受98天产假，其中产前可以休假15天。【法律依据】《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、广东省的剖腹产产假延长至98天，是对女性职工权益的保障和对母婴健康的重视，对于提高女性就业积极性和生育率，促进人口合理结构调整具有积极作用。

2、深圳市执行的是广东省的产假规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假九十八天外，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。剖腹产等难产的情况可增加三十天。

3、法律主观：剖腹产产假一般情形下是98天。如果难产的，则增加产假15天，一共是133天。如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加产假15天。

正常情况：上海产假：98天+60天(生育假)=158天＜br＞特殊情况：＜br＞难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天；＜br＞生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律主观：剖宫产的产假：女职工一般可休产假九十八天，包括产前十五天的假期；如果难产的，应当增加产假十五天；生育多胞胎的，则多生一个婴儿，可增加产假十五天。

流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。

同时原来规定中的相关政策未作调整，也就是说，女职工生育时，难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即上海女职工剖腹产产假至少为143天。

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